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电话外包与Jim Beqaj找到真正的契合点

来源: 发布时间:2022-07-29 927 次浏览

目前的经济状况很奇怪——一些行业在找到适应远程工作的新方法时,表现比以往任何时候都好,而另一些行业则在努力维持收支平衡。在这一切之间,一大群销售人员发现,他们离开了原来的工作,不是因为缺乏技能,而是因为缺乏机会。

首席执行官乔·弗拉纳根(JoeFlanagan)与播客“Be You”主持人吉姆·贝卡吉(JimBeqaj)坐了下来,他是作家《如何雇用完美雇主:通过强大的个人信息广告找到适合你的工作和职业》和《真正适合:如何做你自己找到合适的工作》,讨论为什么即使是一个发育不良的就业市场也不意味着销售人员应该对他们面前看到的一切都适用。销售的成功来自于你所处的环境,在这个环境中你注定会成功,不应该导致妥协。

我最适合哪里?《壮志凌云》中的

,Goose和Maverick走进一个酒吧,酒吧里挤满了女性,她们漫不经心地嘲笑道:“这就是我所说的目标丰富的环境”。吉姆说,这是销售人员需要找到的雇主——一个适合他们技能的工作场所,一个他们准备好并准备成功的地方。他们需要一份能够茁壮成长的工作——他称之为“真正适合”。

通常,销售人员不知道自己擅长什么–他们通常知道自己最擅长与哪类客户合作,但却无法打包和定义成功的原因。Jim Beqaj呼吁销售人员构建并理解是什么让他们与众不同——不仅是他们想要工作的地方,而且是让他们成功的地方。他们需要将自己视为某些细分市场和领域的专家——他们需要知道自己将走向何方,以及如何实现目标。

找到真正合适的

比找到完美的工作更重要的是避免陷入错误的境地。现在可以肯定的是,这种情况偶尔会发生在每个人身上——我们发现自己所从事的工作与我们不愉快,我们不喜欢周围的人,等等。一旦我们将自己降落在这样的位置上,似乎就不可能逃离轨道了——我们感到被困,无助,一无所获。

发生这种情况主要是因为我们害怕承认自己的真实身份。吉姆建议列出我们每天喜欢做的事情,以及我们在工作中必须完成的事情。如果两者不一致,则需要改进。

找到合适的人选首先要找到更多关于自己的信息。当面试官问你“五年后你觉得自己在哪里”时,他们实际上是在问你的抱负和动机是什么。只有当你知道自己在什么样的环境中茁壮成长时,你才能知道自己想要什么样的工作。一旦你掌握了自己的演讲,你就可以轻松自信地应对面试了。

快速入门

Jim Beqaj提出了一种毫无意义的面试方法——如果一份工作对你不感兴趣,他不想在两周内发现,他想今天就知道。

销售人员倾向于相信“我可以赢得任何客户”——虽然这可能是一个销售人员的标志,但在申请与你不匹配的工作时,效果并不那么好。现实情况是,并非每个人都适合每一份工作——就像我们的人际关系或销售一样,并非每一次互动都会以友谊、关系或达成交易而告终。当管道中没有潜在的工作机会时,我们会采取简单的方法。

我们如何找到适合销售人员和客户的人选

Acquirent的招聘流程旨在招聘范围广泛的销售人员–我们寻找各行各业的人,他们准备在从小型初创公司到《财富》500强公司等行业中结业。我们理解,人才的多样性使我们能够实现客户的目标,我们寻求最合适的销售人员来扮演与其技能相匹配的更佳角色。

如何使用c

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